21

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

tim написав:
iovchynnikov написав:

До речі, щодо ФОП, може мені хтось пояснити яка є першочергова проблема, що спонукає їх оформляти? В жодній країні не бачив щоб ІТки так масово обходили офіційний спосіб працевлаштування (який дає гарантії, 100% відпустки).

ФОП - це офіційний і легальний спосіб роботи в Україні.
Причина - мінімізація податків. З 30-100 тис. грн на місяць Ви платите лише 5%. + ~1000 грн в квартал.
Гарантій жодних. Як ФОП Ви можете домовитись з замовником про 1-2 місяці відпустки, брати відпустку як заманеться, хоч по тижню, хоч по одному дню. В більшості компаній є соцпакет, який набагато кращий, ніж "гарантує" держава.

Невже настільки велика різниця в податках? Які бачите виходити з ситуації?

Велика 40-60%. Перевести всіх працівників в країні на роботу через ФОП.

Просто як в Німеччині.. зробити щоб ФОП було менш вигідно аніж бути найманим працівником..

Віддамся на один вечір в хороші дівочі руки.. не дорого, в у.о. .. Якщо сподобається, то залишуся безкоштовно назавжди..

22 Востаннє редагувалося Vo_Vik (25.11.2016 04:08:12)

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

А може краще навпаки, щоб найманим працівником було бути вигідніше ніж фоп?

Подякували: quez, 221VOLT2

23 Востаннє редагувалося P.Y. (25.11.2016 01:55:53)

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

По-моєму, в певних аспектах бути найманим працівником у нас таки вигідніше, ніж ФОП (напр., гарантована оплачувана відпустка, складніша процедура звільнення, майбутня пенсія), але турбота про забезпечення цих переваг лягає на підприємство, якому це, звичайно ж, не вигідно. Не працівники масово хочуть платити менше податків — самі підприємства спонукають їх до оформлення як ФОП замість трудової книжки.

py -3 -m pip install git+https://github.com/snoack/python-goto
∩⍴○⌈⍴⍺/∧\∨/⊢○ ⌿⍀⍴⌊

24

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

А яка різниця в пенсії? Вона і так тільки за 5ть років береться. Відпустки фопам в більшості випадків виплачують. Ну на біржу не підеш, але виграш в зарплаті за півроку перекриє виплати біржі. А на рахунок фірми спонукають. Ну так народ завжди за суму на руки договорюється, звичайно, що буде по мінімалу для фірми йти. Якщо договоритись грязними, то фірмі абсолютно пофік, як ви будете легалізовувати свої доходи.

25 Востаннє редагувалося P.Y. (25.11.2016 10:52:15)

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

Так не народ договорюється, а фірма каже, або ти ФОП, або усьо. Держава створила такі умови, коли підприємству простіше мати справу з ФОПами, ніж із найманими працівниками. Так би багато хто ну нехай навіть половину зарплати віддавав податками — зате ніякої тяганини з оформленням/ліквідацією підприємства, фінансовою звітністю і т.д.

py -3 -m pip install git+https://github.com/snoack/python-goto
∩⍴○⌈⍴⍺/∧\∨/⊢○ ⌿⍀⍴⌊

26

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

Ну просто фірма таким чином і оцінює розумові здібності працівника, нафіга їй такі, що готові чужим дядям половину свого заробітку віддавати.

27 Востаннє редагувалося P.Y. (25.11.2016 19:03:40)

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

Vo_Vik написав:

Ну просто фірма таким чином і оцінює розумові здібності працівника, нафіга їй такі, що готові чужим дядям половину свого заробітку віддавати.

Та фірмі на фінансові скіли працівників пофіг (так би вони звільняли і тих, хто помагає волонтерам чи переплачує за брендовий одяг — теж марно віддані чужим дядям гроші, між іншим). Хочуть віддавати — нехай віддають, а потім трудяться більше, щоб заробити те ж саме. А от проблеми, які можуть виникнути через офіційно найнятих працівників, для неї справді критичні.

py -3 -m pip install git+https://github.com/snoack/python-goto
∩⍴○⌈⍴⍺/∧\∨/⊢○ ⌿⍀⍴⌊

28

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

Ладно, то таке. Ми з вами обговорюємо якусь абстрактну фірму в вакумі. Ті з ким я стикався проблем з найманими працівниками ніколи немали. У вас інший досвід. Що тут спорити.

29

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

Max Levchin, the co-founder and CEO of Affirm:

"The advice to ignore (in certain situations) is to strive to become “well rounded”—to move from company to company, looking to pick up different types of experience every year or two, when starting out. That’s useful in the abstract, but if you find that strength of yours (as an individual contributor or a team leader) at a company whose mission you are truly passionate about, take a risk—commit and double down, and rise through the ranks. Maybe you’ll be running the place before you know it!"

Anna Holmes, an award-winning writer and editor who has worked with numerous publications, including The Washington Post, The New Yorker online, and The New York Times, where she is a regular contributor to the Sunday Book Review:

"[Young people] should ignore any advice from anyone who purports to tell them what the future will look like. No one knows. People have ideas, and those are good to take on board and consider, but that’s about the extent of it. I can’t tell you how many media or political “experts” have made proclamations as to the next big thing in journalism or entertainment—or politics—and been proven horribly, embarrassingly wrong. In the whole scheme of things, no one knows anything, or rather, all of us have a lot to learn,

What is one piece of advice you are glad you ignored?

30

Re: Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?

як правило пропонують перейти на інший проект..