61

Re: Оцініть резюме - funivan

https://www.flickr.com/photos/fun_ivan  Я половини не викинув. Це так саме прикольне на мій погляд ;)

Подякували: Chemist-i1

62

Re: Оцініть резюме - funivan

funivan написав:

https://www.flickr.com/photos/fun_ivan  Я половини не викинув. Це так саме прикольне на мій погляд ;)

Гарні фото!

x

63 Востаннє редагувалося iovchynnikov (02.11.2016 18:47:20)

Re: Оцініть резюме - funivan

Скажу Вам, як людина, що кілька років підтримувала такий самий особистий cv, забийте. Все вже давно вигадано. Називається LinkedIn. Бо:
1) ККД вашого СВ майже 0. Він не обробляється жодними HR інструментами і ніхто про нього не знає. Проте всі HR шукають на LinkedIn.
2) Набридає підтримувати
3) Незручно редагувати. Хіба що Ви зробили адмінку [дарма витратили час].
Ми є ані (веб-)дизайнери, ні архітектори, котрим бракує якогось простору для виставлення себе. Ми - програмісти, ми виставляємо знання :) CV програміста - це точно не те, де треба виділятися особливою оригінальністю його оформлення.

64

Re: Оцініть резюме - funivan

3) Незручно редагувати. Хіба що Ви зробили адмінку [дарма витратили час].

А що там підтримувати? Html + Php все в одному файлі )) Відкрив у редакторі і поправив що треба.
Профіль у LinkedIn треба оновити, тут я згідний.
Мені ще подобається ось ця штука http://stackoverflow.com/story/funivan

До речі. Я повісив аналітику на свою сторінку. Точніше яндекс метрику. І я можу бачити як HR взаємодіють із моєю формою ;) Так, я точно знаю що це зайшли на сторінку HR =)

65

Re: Оцініть резюме - funivan

funivan написав:

3) Незручно редагувати. Хіба що Ви зробили адмінку [дарма витратили час].

А що там підтримувати? Html + Php все в одному файлі )) Відкрив у редакторі і поправив що треба.
Профіль у LinkedIn треба оновити, тут я згідний.
Мені ще подобається ось ця штука http://stackoverflow.com/story/funivan

До речі. Я повісив аналітику на свою сторінку. Точніше яндекс метрику. І я можу бачити як HR взаємодіють із моєю формою ;) Так, я точно знаю що це зайшли на сторінку HR =)

Тим не менш, через ui (LinkedIn) робити це приємніше. Поза тим, не треба в двох місцях підтримувати актуальність даних.
Які б там статистики не були, вони будуть менше і з меншим ККД за LinkedIn'івські, бо там HR набагато легше шукати людей: вони можуть знайти Вас за теґами, за попереднім місцем роботи і т.д. Тут головне не "взаємодія", а кількість переглядів Вашого СВ тими HR, які шукають саме з Вашими навичками.

66

Re: Оцініть резюме - funivan

З KКД все вірно. Але я бачу коли  зайшов HR, що він робив, що жме. Що виділяв, копіював. Це дуже корисна штука, так як в майбутньому я зможу додати важливі аспекти штуки які важливі для HR.

iovchynnikov - прислухаюсь до ваших слів) напишу експорт з лінкедін =)
Правда як бути у випадку багатомовності? Писати в LinkedIn логічно на англійські. (але це мабуть надумана проблема)

67

Re: Оцініть резюме - funivan

funivan написав:

З KКД все вірно. Але я бачу коли  зайшов HR, що він робив, що жме. Що виділяв, копіював. Це дуже корисна штука, так як в майбутньому я зможу додати важливі аспекти штуки які важливі для HR.

iovchynnikov - прислухаюсь до ваших слів) напишу експорт з лінкедін =)
Правда як бути у випадку багатомовності? Писати в LinkedIn логічно на англійські. (але це мабуть надумана проблема)

Пишіть англійською. Експорт теж.
Теж думав зробити експорт, а потім забив. Ніяка статистика кліків не буде кращою за самостійний моніторинг ринку і особистого розвитку. Поза тим, збирати статистику з кліків на скіли, яких у Вас немає, ніяк не вдасться :)
Окрім цього, ніби щось такого є в преміум версії.

68

Re: Оцініть резюме - funivan

Мені допомогли ось ці статті для написання резюме, інформація максимально корисна перевірена роботодавцями, наскільки я знаю. Раджу подивитись https://blog.itschool-hillel.org/articles