Відповісти на питання, на жаль, не можу, оскільки в ІТ-сфері не працюю. Але ось що кидається в вічі.
Перші три питання дозволяють ідентифікувати опитуваного (особливо якщо компанія невелика), п'яте натякає на конфлікти на роботі (виносити які на спільне обговорення не надто гарно, і не кожен зважиться робити це відкрито). Зі свого боку, аналогічної інформації про себе Ви не надаєте, що породжує підозру (чорний hr, що намагається переманити кандидатів, яких не все влаштовує на нинішній роботі?). Саме опитування дещо дивне — який стосунок воно має до Ва́ших соціальних скілів чи, тим більше, фронтенду?

Ну, не факт, що переманить. Натомість, звідки мені знати, що мій бос не читає цей форум з моєю відповіддю про те, який він козел? )

можливо викладачі збирають таку інформацію :):) але перші три питання були зовсім не обовьязкові, а щодо відношення к скілам, то тема - командна праця(конфлікти які виникають при цьому)
P.S.це вже схоже на цивільну розмову з обгрунтуванням своєї недовіри, тощо.
P.P.S. Всім дякую, хто залишився небайдужим.А взагалі мабуть даремно я звернувся з таким питанням на загальнодоступний форум. одразу не зрозумів за недосвідченністю в данній сфері
P.P.P.S. як повідомити модераторів про закриття теми, та переміщення її в кошик для сміття (або видалення, якщо це можливо)

Якщо у Вам проблема з кодом, то я спробую допомогти, чим зможу.

В мене є проект сайту, я був би дуже вдячний, якби мені його хтось зверстав.

Питав, але намагався зробити це так, щоб було цікаво і тим, кому це адресовано. А якщо не виходило, не корчив з себе ображеного.

Ви не здасте софтскіллз, якщо на достатньо прозорий натяк, як отримати відповіді замість флуду, починаєте конфлікт.

1. Julfy
2. Patlatus
3. Corevalue
4. В нас різні новачки траплялися. В мою команду переважно приходили люди з мінімальним досвідом програмування, тому в мене не було потреби навчати їх програмувати з нуля. Була потреба вводити в курс справ щодо технології, на якій ми працюємо, і її особливостей. Відповідно, спочатку новачку даються простіші завдання, наприклад, написати тести до якоїсь функціональності, з постійним менторством. Якщо новачок за півдня нічого не може видати на ура, тоді вводиться парне програмування. Я починаю писати код на компі новачка, новачок дивиться і вчиться. Потім вже вдруге пише код самостійно.
5. Деякі новачки занадто самовпевнені і вперті. Дуже часто через ефект Даннінга-Крюґера - когнітивне упередження, яке полягає в тому, що «люди з низькою кваліфікацією роблять помилкові висновки та невдалі рішення, але їхня некомпетентність не дозволяє усвідомити це». Відповідно, вони не розуміють, чому дещо треба робити саме так, а не інакше. Іноді я дозволяю їм власноруч ставати на граблі, і вчитися на власних помилках,якщо вони не хочуть мене слухати і прямувати в тому напрямку, який я рекомендую. Але якщо джунік три місяці пише код, і в результаті він в принципі не працює на мінімальному прикладі, це мене дуже дратує. Можливо, я занадто м'який, і мені треба було з самого початку авторитарно вказати напрямок новачку, бо три місяці роботи без толку - це занадто багато. Зазвичай конфлікти з підлеглими рідко бувають. Бо більшість слухаються, і дослуховуються моїх порад.
6. Зазвичай корисно прослухати якісь курси на курсері. Можна читати документації мови програмування, або платформи, на якій бажаєте писати код.

Всім дякую, Ви всі мені дуже допомогли, а деякі навіть дечого навчили

ADR я не зрозумів питання, а всім іншим ще скажу що я завжди вважав, що МИ-УКРАІНЦІ готові прийти на допомогу будь-кому, а виявилось що ми навіть одне одному не хочемо допомогати навіть у дрібницях замість цього краще показати який я розумний та дотепний. я все правильно зрозумів?