Sensetivity написав:А взагалі, чим старша людина, тим важче їй учитися і запам'ятовувати. Плюс, ймовірно, вже є сім'я і овертаймити він не зможе. Та й наглого менеджера пошле.
А що значить "овертаймити"? Якщо, наприклад, робота з 9 до 18 годин, хіба не вистачає часу?
P.Y. написав:30-річних джуніорів беруть на роботу справді неохоче.
30-річних сіньйорів беруть, бо вони сіньйори. 20-річних джуніорів беруть (хоч і менш охоче), бо це нормальний вік для джуніора. 30 років без досвіду роботи за фахом? Як правило, таких відфільтровують HRи ще до технічної співбесіди.
Але чому так? Тобто якщо людина в 30 років йде на Джуніора, то це не нормально? Я була б згодна після закінчення вивчення мов програмування зразу йти на Сеніора. Але хіба візьмуть?
Щодо того, що людям за 30 важче навчатись, я гадаю, що це стереотип. Якщо людині було важко навчатись ще в школі, то й в 30 років буде важко. Я вчилась на відмінно в школі, тож зараз із навчанням також ніяких проблем немає. Навпаки, навіть легше, адже вчиш тільки те, що подобається, на відміну від школи.
p.s.Мені невідомий вік учасників цього форуму, але мені дуже хотілось би почути відгук тих, кому за 30, або за 40. Чи були в них такі складнощі під час працевлаштування?
