Я за минулий місяць провів близько десяти співбесід на позицію джуніор девелопера. Найголовніше, що треба пам'ятати - це те, що існує певний шмат роботи, яку треба зробити, і роботодавцю потрібно знайти кандидата, який зможе впоратися з цим швидко та ефективно. Саме цю проблему й покликані вирішити співбесіди.
Якщо робота передбачає спілкування з замовником англійською, значить кандидата тестуватимуть на знання англійської. Український ІТ поголівно орієнтований на іноземних замовників, тому тести англійської проводять майже завжди. Навіть якщо на поточному проекті, з якоїсь дивної причини, англійська не потрібна, то на наступному точно знадобиться.
Далі можуть попитати теорію. Почати можуть із загальних речей, типу ООП, алгоритмів, особливостей мови програмування і так далі. Це опціонально. А от обов'язковою частиною буде перевірка того, що потрібно для конкретного проекту, наприклад якісь конкретні технології, фреймворки, тощо.
Третя частина - це перевірка уміння писати справжній код. Від трейні чи джуніка звичайно ніхто не чекає досвіду комерційної розробки, але якщо у одного з кандидатів буде хобі проект, та ще й на гітхабі, то саме цей кандидат і отримає роботу. Якщо нічого такого немає, то тоді можуть дати тести, щоб поспостерігати за тим як людина працює: чи вміє користуватися вбудованою довідкою, чи вміє гуглити, як вона взагалі мислить, та інші речі в такому дусі. У великих контор є свої власні навчальні центри, де люди здобувають як теоретичні, так і практичні навички, а за ними в цей час спостерігають викладачі і пишуть відгуки. Це сильно спрощує подальші співбесіди в цій компанії.
Є кілька правил, які діють майже завжди:
- якщо в людини класна англійська, то їй зроблять знижку за усе інше. Бо хороша англійська означає, що людина і документацію зможе без проблем прочитати, і з замовником буде на одній хвилі.
- ніхто ніколи не чекає на ідеальну відповідь. Кандидат може сильно десь лажанути, чи просто чогось не знати, але якщо загалом він відповідав краще за інших кандидатів, то його усе одно візьмуть.

Зразу видно істинного українця, який робити нічого не хоче, але щоб гроші давали.

в програмуванні не спец.

тоді Вам не світить навіть співбесіда на Software Engineer

спробуйте почати з Trainee or Junior

якщо Вас  цікавить  - як отримати першу роботу - ось варіант
7 key steps to getting your first software engineering job

щодо співбесіди - уявіть, що Ви прийшли найматися футболістом у футбольну команду.
якщо Ви новачок - будете здавати всі тести - від сечі і калу і психологічних реакцій, до пробігу стометрівки підбиваючи м'ячик коловою.
а якщо Ви щойно виграли кубок світу  - тестів буде значно менше.

цінують професіоналізм, а не папірці про протерті штани на лекціях

не рекомендую Cygwin, дуже зажирно, в мене він ніколи нормально не ставиився, дуже зажирний, msys2 рекомендую, для ознайомленння, легко і там пакетний менеджер Pacman, але я забуваю про нього і використовую WSL2

на перших етапах вивчення Unix подібних ОС, раджу не заморочуватись з установкою, а треба радуватись що стартувала система і вивчати її будову і команди, створити з консолі користувача
наприклад команда

ls -l /

виведе список файлів і директорій кореневої папки, в папці /etc знаходяться файли налаштувань з опціями, навіть той rc.conf
за інші папки, почитайте для чого вони призначені.

Не раджу зараз починати з лінукса, поперше їх багато, всіх лінуксів знати не будеш, лінукс це ядро, а дистрибутивів багато, а в FreeBSD хоч максимально все стабільно.
Почни з "того чорного екрану", вивчи систему, налаштуєш Xorg сервер, буде графіка, так ти краще будеш знати систему

подивіться уважно, які у вас дата та час