Ви не увійшли. Будь ласка, увійдіть або зареєструйтесь.
Ласкаво просимо вас на україномовний форум з програмування, веб-дизайну, SEO та всього пов'язаного з інтернетом та комп'ютерами.
Будемо вдячні, якщо ви поділитись посиланням на Replace.org.ua на інших ресурсах.
Для того щоб створювати теми та надсилати повідомлення вам потрібно Зареєструватись.
Український форум програмістів → Робота → Оцініть резюме - funivan
Сторінки Попередня 1 2 3 4 Наступна
Для відправлення відповіді ви повинні увійти або зареєструватися
Вибачте, не хочу ні в якому разі Вас образити, але на мене Ваше резюме справило неприйнятне враження. У Вашому резюме - "людина з вулиці". Я б одразу перейшов до наступного.
Уявіть собі, що Ви шукаєте робітника. Ви б спробували мати контакт з людиною, яка себе так презентує?
Найкраще помагає в написанні резюме, досвід в пошуку працівників) Включно з викидання половини папок в смітник зі словами нам не потрібні лузери.
Викидання в смітник резюме — +500 EXP.
@mich_retten так я б спробував мати контакт з людиною, яка себе так презентує. Можете конструктивно об’яснити що саме не так 
Об’єктивно я би шукав роботу з людьми які мислять як я. Інша річ що на заході дуже багато компаній наймають HR менеджерів які взагалі не смислять в тій роботі яку людина буде робити. І тому треба писати резюме так як їх вчили в книжках, щоб пройти квест.
Об’єктивно я би шукав роботу з людьми які мислять як я. Інша річ що на заході дуже багато компаній наймають HR менеджерів які взагалі не смислять в тій роботі яку людина буде робити. І тому треба писати резюме так як їх вчили в книжках, щоб пройти квест.
В першу чергу ми не на заході, тому я так само пишу резюме для тих людей які мислять як я
HR скоріш за все відсіює певний набір осіб, які не здатні до комунікації, ще по якимось критеріях, можливо по мінімальних знаннях у галузі.
Наскільки мені відомо, у компаніях проходять декілька рівневі співбесіди. Спочатку з HR а потім уже з начальниками відділів або з членами команди. Тобто з технічної сторони вас буде опитувати уже не HR 
Щоб попасти на співбесіду принаймі з ХР, то треба щоб він ввашому резюме побачив те, що його навчили бачити.
Скаже, дали йому завдання знайти програміста php, з досвідом роботи 3 роки. Відповідно треба, щоб він вас вибрав з 1000 резюме, щоб у вас перше що кидалось в очі в резюме. PHP - 3+ роки досвіду.
@mich_retten так я б спробував мати контакт з людиною, яка себе так презентує. Можете конструктивно об’яснити що саме не так
Саме все не так. Від висловів "код-лапша" до "посяг ООП".
Але це - не головне. Головне - незрозуміло, звідки Ві взаґалі з'явилися, чим займалися. Я б не хотів, наприклад, мати нічого спільного з генієм без освіти, який, відбуваючи десь у колонії термін у 6 років, "За цей період перейшов від парадигми "код-лапша" до ООП.".
У Вашому резюме - саме людина з вулиці. Де народився, де і на кого вчився, де працював, які конкретні завдання доводилося виконувати у цей період, ... Треба відобразити без жодних "білих плям".
У мене повинен виникнути портрет людини, а не "познайомився з цим, створював це, займався цим".
До речі, Ви не відбували покарання у містах позбавлення волі? З Вашого "резюме" неможливо зробити висновків.
Цей жест на аватарі - що означає? У нас у кав'ярні поряд з пилорамою це означає: гей, вірт! ще три пива нашому столу!
Це - до автора. Тепер - до тих, хто наїзджає на "західний HR". Вони шукають персонал для інших. Вони роблять "брудну роботу" по відсіюванню саме таких "резюме", і фірма, яка шукає спеціалістів, вже має справу з двома-трьома найбільш переспективними кандидатами. Якщо фірма найме одного з рекомендованих, вона заплатить рекруитеру 10-20% його річного заробітку. Так воно функціонує.
Тепер - до тих, хто наїзджає на "західний HR". Вони шукають персонал для інших. Вони роблять "брудну роботу" по відсіюванню саме таких "резюме", і фірма, яка шукає спеціалістів, вже має справу з двома-трьома найбільш переспективними кандидатами.
Скоріш, фірма має справу з двома-трьома кандидатами, що найкраще написали резюме. Тобто, йде перевірка не придатності кандидатів для реальної роботи, а придатності для пошуку роботи, що визначається вмінням правильно писати резюме, правильним милом та іншим фетишизмом.
Скоріш, фірма має справу з двома-трьома кандидатами, що найкраще написали резюме.
Жоден рекруїтер не покаже кандидата клієнту, не зустрівшись і не поспілкувавшись на всі релевантні теми особисто. Тут виявляється багато деталей, як то звичка чухати яйця (вибачте), шукати щось у носі, дивитися у вікно, звертаючись до співрозмовника.
Тобто, йде перевірка не придатності кандидатів для реальної роботи, а придатності для пошуку роботи, що визначається вмінням правильно писати резюме, правильним милом та іншим фетишизмом.
Що, на Вашу думку, є "реальна робота"? Вас посадять у камеру, дадуть комп та "завдання"? З Вами треба буде спілкуватися увесь час, бувають такі "генії", що знають у техніці своєї справи усе чи майже все, але можуть таку атмосферу у команді створити, що усім буде не до роботи, будуть з'ясовувати стосунки, від кого більше потом тхне, хто працює добре, хто - марно одержує платню і т.і., способів розворушити вулик дуже багато. Немає ідеальних співробітників (я - виключення, але я лише один у цілому світі :), але рекруїтер та фірма намагаються по непрямих ознаках відібрати найбільш придатних з тих, хто надіслав сіві. На випадок помилки є ще термін випробування кілька місяців.
Ви маєте якісь пропозиції до поліпшення методів пошуку спеціалістів?
Скоріш, фірма має справу з двома-трьома кандидатами, що найкраще написали резюме. Тобто, йде перевірка не придатності кандидатів для реальної роботи, а придатності для пошуку роботи, що визначається вмінням правильно писати резюме, правильним милом та іншим фетишизмом.
Справа в тому, що диплом ВУЗу також можна легко віднести до чогось формального, що далеко не завжди свідчить про хороший рівень знань, особливо в пост-радянських країнах.
Співбесіда - це спроба, за дуже короткий проміжок часу, оцінити кандидата "чи він підходить". Працівники HR'у повинні дуже добре розуміти/відчувати психологію кандидатів, але їм треба згадані формальності.
Якщо ж хтось сподівається, що його оцінять без вказування наявності диплому, без грамотного резюме і т.д., то HR повинен володіти екстрасенсорними здібностями, і повинен практикувати гадання на кавовій гущі...
funivan, маю до Вас пропозицію. Перелічить три, на Вашу думку найбільш важливі для роботодавця властивості кандидата, вказавши "вагу у процентах". За цим зразком (звичайно, це - жарт, але це теж важливо):
0. Не палить (50%)
1. Не свистить (20%)
2. Не хропе на робочому місці (10%)
20% залишається на інші, не такі важливі властивості.
Якщо ж хтось сподівається, що його оцінять без вказування наявності диплому, без грамотного резюме і т.д., то HR повинен володіти екстрасенсорними здібностями, і повинен практикувати гадання на кавовій гущі...
... до того ж від такого кандидата можна очікувати, що відношення до сіві буде перенесено на інші завдання: замість опрацювати для клієнта детальну специфікацію свого продукту, він вирішить, що його телефонного номера та имєйла повинно вистачити: якщо які питання - нехай дзвонить, і, якщо не зовсім тупий, я йому спробую розтлумачити, як що працює.
Жоден рекруїтер не покаже кандидата клієнту, не зустрівшись і не поспілкувавшись на всі релевантні теми особисто. Тут виявляється багато деталей, як то звичка чухати яйця (вибачте), шукати щось у носі, дивитися у вікно, звертаючись до співрозмовника.
Проблема в тому, що рекрутер, окрім загального знайомства з біографією, оцінює не професійні якості кандидата (бо сам не має достатньої кваліфікації для цього), а переважно дрес-код. Безумовно, це важливо, якщо роботодавцеві потрібен працівник для спілкування з замовниками, але якщо вам потрібен, наприклад, програміст, то кого ви оберете — ввічливого красунчика в галстуку, який погано орієнтується в своїй професії, чи «неприємного» кандидата, який має звичку дивитися в вікно, коли відповідає на питання, постійно ходить у затяганому светрі і т.п., зате вправно виконує свою роботу?
якщо вам потрібен, наприклад, програміст, то кого ви оберете — ввічливого красунчика в галстуку, який погано орієнтується в своїй професії, чи «неприємного» кандидата, який має звичку дивитися в вікно, коли відповідає на питання, постійно ходить у затяганому светрі і т.п., зате вправно виконує свою роботу?
Буду шукати далі. Десь зустріну ввічливого у светрі (хай завжди в одному, але завжди випраному), з яким можна нормально спілкуватись, який впорається з роботою і увіллється у вже існуючу команду без зайвого тертя. А ці двоє, красунчик і невмиваний в прокуреному світері, нехай шукають десь подалі.
Якщо ж хтось сподівається, що його оцінять без вказування наявності диплому, без грамотного резюме і т.д., то HR повинен володіти екстрасенсорними здібностями, і повинен практикувати гадання на кавовій гущі...
HR, якому треба гадати на кавовій гущі, щоб оцінити кандидата, є зайвою ланкою. Саме ж резюме можна спростити до заповнення анкети, де в графі «вища освіта» треба вказати відповідну інформацію.
Уявіть ситуацію, що Ви (володіючи якимись базовими психологічними навиками та непогано орієнтуючись у веб-розробці) відбираєте кандидата на посаду хірурга-кардіолога. На які якості Ви звернете увагу в першу чергу? І чи погодилися б Ви потім лікуватися в обраного Вами кандидата?
HR, якому треба гадати на кавовій гущі, щоб оцінити кандидата, є зайвою ланкою. Саме ж резюме можна спростити до заповнення анкети, де в графі «вища освіта» треба вказати відповідну інформацію.
Уявіть ситуацію, що Ви (володіючи якимись базовими психологічними навиками та непогано орієнтуючись у веб-розробці) відбираєте кандидата на посаду хірурга-кардіолога. На які якості Ви звернете увагу в першу чергу? І чи погодилися б Ви потім лікуватися в обраного Вами кандидата?
Ви зараз про що, про те що в HR повинні сидіти професіонали в кожній галузі, чи про те, що відбором повинен займатись не HR, а майбутні колеги, чи начальник кандидата?
Ви зараз про що, про те що в HR повинні сидіти професіонали в кожній галузі
Загалом так — технічна співбесіда важливіша, а викинути половину резюме в смітник з формулюванням «нам непотрібні лузери» зможе навіть бабуся-прибиральниця. HR у тому вигляді, як є, ефективний переважно для підбору кандидатів для роботи HR.
Ви маєте якісь пропозиції до поліпшення методів пошуку спеціалістів?
Так точно, має бути бодай одна HR-компанія, що спеціалізується на IT-кадрах та може провести співбесіду орієнтуючись справді на задані технічні критерії, а не лише загальні - для чого кадровики мусять мати відповідну кваліфікацію, так.
До речі, Ви не відбували покарання у містах позбавлення волі? З Вашого "резюме" неможливо зробити висновків.
Чому у вас таке упареджене ставлення до колишніх зеків?
Цей жест на аватарі - що означає? У нас у кав'ярні поряд з пилорамою це означає: гей, вірт! ще три пива нашому столу!
Що за забігаловка така дивна? З іншогов виміру? У нормальних людей цей жест означає victoria. І хто такий вірт?
але рекруїтер та фірма намагаються по непрямих ознаках відібрати найбільш придатних з тих, хто надіслав сіві.
Це власне і є вибір тих хто найкраще написав резюме і тих хто приглянувся тому хто займається підбором кадрів. Написати можна все що завгодно. Дізнатися чи людина буде придатна для виконання поставлених перед нею задач можна тільки безспосередньо на роботі або провівши тести які максимально наближені до тих завдань які найчастіше трапляються на роботі. Тай то, цим повинна займатися людина яка досить добре розуміє в тій роботі яку доведеться виконувати претенденту.
Працівники HR'у повинні дуже добре розуміти/відчувати психологію кандидатів
Так–так. Вона відчує і зрозуміє всю психологію кандидата її труси намокнуть і вона візьме вас… на роботу. Психологія дуже, дуже важлива.
Якщо ж хтось сподівається, що його оцінять без вказування наявності диплому, без грамотного резюме і т.д., то HR повинен володіти екстрасенсорними здібностями, і повинен практикувати гадання на кавовій гущі...
Блін. Що таке грамотне резюме? Під грамотним резюме всі мають на увазі щось трохи своє.
