І щоб у дівчини C++...

Шукайте вакакнсію адміна в лікарні. А ше ліпше в мед універі.

То наркоз
Зразу забуваєш про зубну біль

Виникла думка: а чи не покращилася б комп'ютерна галузь, якби в ній масово практикувалось те, що довгий час було фактичною нормою в музиці й кінематографі? Так, це привело б у галузь велику кількість молодих некомпетентних програмісток. Багато складних інструментів та методик більшість з них просто не засвоїли б. Можливі сценарії, що з цим робити далі:
1) Звільняти тих, хто працевлаштувався через ліжко, але потім не впорався з кодерською роботою. Не бачу, чим це гірше за сучасну практику, коли кандидатів на вакансію довго мусолять на етапі резюме й нетехнічної співбесіди, де перевіряються переважно софт-скіли. Сексуальність — такий же софт-скіл, нічим не гірший за вміння нахвалювати компанію.
2) Призначати на посади, де вони нічого не зламають. Той факт, що такі некодерські посади існують у будь-якій серйозній компанії, свідчить, що проблема некомпетентності існує і якимось чином вирішується. Тобто, нічого принципово не зміниться порівняно з існуючою практикою.
3) Змінити сам підхід до розробки. Інструменти, мови, бібліотеки і т.д. слід спростити настільки, щоб ними користуватися могла стереотипна блондинка з анекдотів. Низький поріг входження — це плюс для всіх, менше часу йде на початкову підготовку, одразу можна почати заробляти чи реалізовувати власні круті ідеї. Також заблондинювання галузі відсіяло б деяку частину розрекламованих фреймворків, які не полегшують роботу, а ускладнюють. Недоліком заблондинювання може стати складність підтримки коду, написаного без належної кваліфікації, тому, ймовірно, старі проекти частіше замінювались би написаними з нуля (але це й так відбувається).

Якщо ви живете в ідеальному світі, де некомпетентні працівники в галузь просто не потрапляють, то спробую трохи надколупнути ваш оптимізм. Якщо гетеросексуальний начальник випробовуватиме кандидатів у ліжку, то це незабаром стане помітно: відсоток чоловіків у колективі знизиться, жінок — підвищиться, якась із них заверещить «mee too!», і вся справа накриється. Але якщо абсолютно те ж саме робитиме начальник-гомосексуал, то ви можете взагалі не помітити, що щось не так — колектив молодих талановитих програмістів, зовні таких же бородатих, як і в будь-якій іншій компанії, робити камінг-аути вони не зобов'язані, а мода піднімати галас через сексуальні домагання ще не докотилась до гей-спільноти. Якщо тенденція продовжуватиметься, то відсоток гомосексуальних чоловіків, працевлаштованих статевим шляхом, у галузі невпинно зростатиме, галузь заблондинюватиметься, але по-чоловічому. Так, це тягне за собою проблеми, але вони вирішуються, як і зі статево працевлаштованими жінками — див. вище.