Річ у тім, що не було зрозуміло що саме означає слово "ексклюзивно".

1) виконувати певні дії для клієнта виключно (ексклюзивно) після отримання письмового завдання, а не вигадувати що можна ще зробити, маючи доступ до ресурсів клієнта

2) працювати виключно (ексклюзивно) на цього клієнта, за винятком якщо отримано письмовий дозвіл на виконання завдань для інших клієнтів.

Чати хором сказали що варіант "1". Дійсно, вони не несуть ніякої відповідальності, лише є такими собі "трейні", що допомагають здійснити первинний переклад "з юридичної на людську мову".

Звісно що всі троє (copilot, gpt, bard) можуть хором помилятися. Про всяк випадок в лінкедіні не буду вказувати одночасно два проекти.

Коли маєш вже хоча б напів підписаний контракт на руках, то рекрутери різко починають накидати суму. Ось щойно написали з однієї компанії на 3,5к єнотів більше, але тривалість лише 3 місяці з гіпотетичною можливістю продовження (проти безтермінового контракту, що для легалізації в іноземній країні значно краще).

На проекті з міграції де маю напів підписаний контракт, поки мовчать щодо онбордингу і завтра планую їх пінґувати.

В стартапі сьогодні був мітинг, там був присутній CTO, однак ані словом не згадав що зажав мені права доступу і нічим не допомагає. Ну ок.

Тут мав бути gif що зображує дядька який працює вантажником кавунів вже безліч років, і тому вміє їх котити з лівої руки через плече, шию і на праву руку. Як варіант, інший gif що зображує шиномонтажника, котрий кидає шини з одного кутка майстерні в інший куток і потрапляє рівненько на раніше поскладаний рівний стос шин. А поки не зустрічав потрібний gif, тримайте ось цей:

Це мала бути відповідь для FakiNyan, чому я збираюся тягнути часом стартап, навіть коли буду мати вже нормально оплачувану роботу. Бо мені вже трохи набридло змінювати проекти і хочеться десь працювати багацько років підряд, щоб знати кожну дрібницю, щоб не треба було знову з нуля знайомитися з командою, отримувати доступи, вникати від часів царя гороха в новий для мене гімнокод який написали до мене і давно звільнилися геть.

Upd: Сьогодні витратив три години і новий ендпоїнт для стартапу в дев середовищі готовий. Точніше, виконано те що було описано в дуже куцому ТЗ, як виявилося під час розробки - в понеділок отримаю уточнення і буду продовжувати.

frz, рекомендую тобі попробувати шукати/наймати людей для якоїсь хоча би середньої контори тільки для того, щоб розуміти що це за робота. Коли вони шукають людину, то це не разова акція. Нема такого що вони найняли тільки тебе і нікого більше. Це постійна робота, хтось відходить, хтось приходить, а колектив своїми вміннями (в сумі) має повністю покривати робочі процеси, потрібні для виконання взятих на себе обовязків (тут про контору). На 1 відділ людського ресурсу (HR) припадає від 3 до 10 відділів профільних працівників (інженерів, на приклад). Крім того, із сотні осіб (контактів) добре якщо дадуть відповідь ~20-30 (решта висітимуть без відповіді), і з них (з потенційних кандидатів) ~15-20 вже десь працюють, тому відмовлять зразу, ~1-2 якісь не адеквати, і з того що залишиться добре якщо знайдеться хоча би хтось (~1-3), хто погодиться працювати і зможе виконати роботу.

В даному випаду, frz показав себе з не гарної сторони (в народі це називають "зажрався"), не робіть так. Будьте уважними до людей, цінуйте їх працю. Якщо здається що людина отримує гроші за просто так, то попробуйте цю роботу, тоді питання швидко відпадуть.

Аргумент прийнято. З їхнього боку це теж не добре. Вони теж не праві.

Чиркну кілька слів стосовно того, як таке взагалі трапляється. HR'и публікують пропозиції своєї контори на різних сайтах (Djinni, Talent.ua, Linkedin, Upwork, ..), ці сайти мають різні вимоги до того, як має виглядати пропозиція (десь можна публікувати без зар.плати, десь обовязково вказувати). Буває так, що HR на момент спілкування з кандидатом не знає звідки кандидат відгукнувся і пропонує найнизчу ціну. Або в конторі хтось помітив що ринок змінився, тому ціни в себе вже оновили, а на сайтах ще не оновили (а може й не планували). Про все це треба їм повідомляти, вказувати де була опублікована пропозиція, яка там була ціна (salary, pay rate), і нехай обговорюють умови з тою ціною, або нехай оновлять інфо на тому сайті. Часто, той хто публікує пропозицію, і той хто спілкується з кандидатом, - це різні особи. Діалог треба будувати так щоб це було корисно, і для тебе, і для них. Якщо бачиш що тобі їх пропозиція більше не цікава, то так і кажеш, але культурно, без наїздів і безпричинних звинувачень.

З рештою, ти громадянин України, і від того, що вони від тебе почують, буде формуватись їх думка про всіх українців.

Це добре. Комусь це може бути корисно.

А, то це зовсім інше діло, ніж те шо я собі думав. Це було не професійно. Ну, трапляється.

Зате невиїзні українчеги, які вже другий рік сидять під кацапськими обстрілами, співають пісеньок про пса Патрона і пишаються супутниками Притули, коли 30% безробітних лише за офіційною статистикою. Здобули!

Кабанчик - це авдиторія "наша". Пристойніші ставки - "в них", тобто на англомовних аналогах "кабанчика".

Найбільш схожий з моєї пам'яті - https://www.peopleperhour.com/

Але відколи туди набігло фрілансерів з екзотичного субконтиненту, там теж стали кумедні ставки.

На проекті з міграції дали знати про початок роботи завтра. Цього разу я їх не пінґував, самі написали. Це дуже крута новина, хоча маючи вже деякий досвід, це ще може нічого не означати. Але поки що в надії на краще відклав всі решта співбесіди на наступний тиждень.

В стартапі почали предметно тестувати мою апку і поки що основне зауваження в підсумку: щоб побачити статус задач які довго раняться, треба дивитися в базу на бекенді. Має бути прозорість для користувачів маючи доступ лише до UI. Є також інші дрібніші зауваження.

Трохи накопичилося відкладених запланованих витрат і деякі з них вже важче відкладати далі. Тож наступний тиждень має бути більш-менш вирішальним, не люблю гучних слів. Просто якщо не почнеться проект з міграції де оплата дуже нормальна, тоді доведеться говорити з іншими hr які умовно "стоять в черзі" і вже погоджуватися на ту суму, яку запропонують...