Ви не увійшли. Будь ласка, увійдіть або зареєструйтесь.
Ласкаво просимо вас на україномовний форум з програмування, веб-дизайну, SEO та всього пов'язаного з інтернетом та комп'ютерами.
Будемо вдячні, якщо ви поділитись посиланням на Replace.org.ua на інших ресурсах.
Для того щоб створювати теми та надсилати повідомлення вам потрібно Зареєструватись.
Український форум програмістів → Робота → Як зазвичай Ви залишаєте роботу, проект?
Для відправлення відповіді ви повинні увійти або зареєструватися
Багато тем "як знайти роботу", "пропоную роботу".
В мене інше питання. От Ви працювали на роботі або проекті кілька місяців. Що змушує Вас піти, як зазвичай це робите.
Як відповісти коректно на прохання керівництва, менеджера проекту попрацювати "ще кілька тижнів"?
За яких ознаками, з яких причин варто розпрощатись з "роботою"?
За яких ознаками, з яких причин варто розпрощатись з "роботою"?
"Якщо після роботи ви вже не заглядаєтесь на жінок, значить робота вас повністю задовільняє" 
А взагалі, всі люди різні, якогось універсального підходу важко знайти. Щодо зміни проекту в межах компанії - все дуже просто:
наприклад у СофтСерві є відповідні люди (називаються Career Advisor), до тої людини підходите і кажете "всьо, більше не можу, все набридло, давайте інший проект". Звісно, попросять почекати деякий час, бо це ж все таки не вулиці підмітати - потрібно знайти заміну або хоча би перепланувати команду. Але це все пережити дуже легко.
читали на ДОУ чим незадоволені програмісти в 2015 році ?
читали на ДОУ чим незадоволені програмісти в 2015 році ?
Мене забанили на DOU, забагато писав... З 2014 практично не читаю DOU.
Пошукаю.
Просто часто заміну не можуть знайти(не хочуть шукати, погано шукають) кілька місяців. Ще розумію 2-4 тиждні, але 8 і більше то занадто.
P.S. перечитав тему на dou. Багато проблем в компаніях через несумісність ієрархічних структур з новими суспільними відносинами:
Людство зіткнулось з новим викликом. Ієрархічні структури минулого (держави, корпорації, компанії) руйнуються через брак "ієрархічних" людей. Тому провідні держави, корпорації Світу шукають можливості щоб під час перехідного періоду налагодити співпрацю ієрархічних структур з горизонтальними мережами.
Це ж залежить від того, які причини уходу, який роботодавець. Якщо роботодавець неадекват і ви йдете саме з цієї причини, то варіант FakiNyan'а - саме той варіант. А перед тим як забанити, можна ще й на 3 літери послати, в залежності від вашого виховання
Якщо ж роботодавець вцілому адекватний, а ви йдете на інший проект, то там вже треба домовлятися по-людськи, якщо на новому проекті не пече і можуть почекати, то можна й попрацювати ще трохи... а може він взагалі запропонує якийсь варіант зі збільшенням оплати/зменшенням робочого часу і вас це влаштує.
Останній раз я пішов в декрет) з якого не повернувся.
Цей раз теж є варіант піти в декрет) але дружина каже, що хоче весь рік відбути, так що не варіант. Прийдеться просто сказати - у вас є 2 тижні.
Прийдеться просто сказати - у вас є 2 тижні.
Саме так я і планую звільнитись на наступному тижні. Прийду до манагера і скажу - "Панове, ось моя заява, я з вами ще два тижні максимум. Всім дякую, дасвіданія."
Vo_Vik написав:Прийдеться просто сказати - у вас є 2 тижні.
Саме так я і планую звільнитись на наступному тижні. Прийду до манагера і скажу - "Панове, ось моя заява, я з вами ще два тижні максимум. Всім дякую, дасвіданія."
Arete написав:Vo_Vik написав:Прийдеться просто сказати - у вас є 2 тижні.
Саме так я і планую звільнитись на наступному тижні. Прийду до манагера і скажу - "Панове, ось моя заява, я з вами ще два тижні максимум. Всім дякую, дасвіданія."
▼Прихований текст
Нічого особливого, трохи набридло все. Хочу якихось змін, більше грошей і більш цікавий проект.
Зазвичай? )))
З одного боку, я вже бачив, що робота не дає мені нічого ні в плані професійного росту, ні як цікавий спосіб проведення часу, ні з точки зору отримання грошей чи суспільного статусу. З другого, паралельно з цим я впав у депресію через невдачі з дівчиною, було бажання зруйнувати всі зв'язки з соціумом і, можливо, померти. З третього, робота в типографії в принципі не давала можливості перерости в програміста, і я, будучи людиною звички, розумів, що лишаючись там, я просто звикну до свого місця й застрягну там назавжди.
Написав заяву, допрацював, пішов.
У мене причина звільнення завжди одна - амбіції і особистий розвиток. Як тільки хоч один з тих пунктів не виконується в моїй праці, я шукаю нового роботодавця.
Тим самим і пояснюю своє звільнення. Зазвичай ніхто не має додаткових питань
Відпрацював 2 тижні і пішов. Деякий час контакти в скайпі тримав. Далі просто видалив.
А щодо проекту то просили встигнути максимум але ні чітких завдань ні чіткого тз на ці два тижні я так і не отримав. Та й чесно кажучи, після підписання заяви стає якось ліниво напрягатися. Немає чітко поставленої задачі? Ну а в твіттері нові котики...
Відпрацював 2 тижні і пішов. Деякий час контакти в скайпі тримав. Далі просто видалив.
А щодо проекту то просили встигнути максимум але ні чітких завдань ні чіткого тз на ці два тижні я так і не отримав. Та й чесно кажучи, після підписання заяви стає якось ліниво напрягатися. Немає чітко поставленої задачі? Ну а в твіттері нові котики...
В хороших ІТ компаніях як правило пропонують перейти на інший проект, змінити команду в рамках компанії. Буває так, що попереджають за місяць до звільнення. В деяких дають 3000 грн на закриття ФОП.
Офтоп:
До речі, щодо ФОП, може мені хтось пояснити яка є першочергова проблема, що спонукає їх оформляти? В жодній країні не бачив щоб ІТки так масово обходили офіційний спосіб працевлаштування (який дає гарантії, 100% відпустки). Невже настільки велика різниця в податках? Які бачите виходити з ситуації?
Різниця між ~50 та <10 процентами податків і той момент, що де-факто можна наймати працівників під виглядом ФОП?
Здається, коли ти працюєш з іноземцями, є два варіанти: або ти нелегал, або ФОП.
Офтоп:
До речі, щодо ФОП, може мені хтось пояснити яка є першочергова проблема, що спонукає їх оформляти? В жодній країні не бачив щоб ІТки так масово обходили офіційний спосіб працевлаштування (який дає гарантії, 100% відпустки). Невже настільки велика різниця в податках? Які бачите виходити з ситуації?
319 грн/міс + 5% від доходу проти ~38% від ставки.
Особисто я не знаю, випадків, щоб програміст працював по трудовій зі ставкою в 50к грн.
Далі. Мені не відомий спосіб легально співпрацювати з іноземцями не будучи ФОП або підприємством. Не може вас іноземець взяти на офіційно на роботу бо ви не є громадянином. Та й як тоді ділити ваші податки?
Знову ж таки. Знаю випадки коли "100% відпустку" люди отримували на папері.
Вихід із ситуації?
1. Зменшити податки по "трудовій книжці" до 5-10%.
2. Тотальний контроль. Перевірка місця реєстрації тощо.
До речі, щодо ФОП, може мені хтось пояснити яка є першочергова проблема, що спонукає їх оформляти? В жодній країні не бачив щоб ІТки так масово обходили офіційний спосіб працевлаштування (який дає гарантії, 100% відпустки).
ФОП - це офіційний і легальний спосіб роботи в Україні.
Причина - мінімізація податків. З 30-100 тис. грн на місяць Ви платите лише 5%. + ~1000 грн в квартал.
Гарантій жодних. Як ФОП Ви можете домовитись з замовником про 1-2 місяці відпустки, брати відпустку як заманеться, хоч по тижню, хоч по одному дню. В більшості компаній є соцпакет, який набагато кращий, ніж "гарантує" держава.
Невже настільки велика різниця в податках? Які бачите виходити з ситуації?
Велика 40-60%. Перевести всіх працівників в країні на роботу через ФОП.
Для відправлення відповіді ви повинні увійти або зареєструватися
