Отримав розрахунок за вересень. Затримка фактично півтора місяця. Мало бути 35 днів затримки. Такі реалії B2B. Завдяки ощадності, можу не працювати навіть пів року в економ режимі. А ще очікую розрахунок за жовтень і шматочок листопада. Тоді й рік можна байдикувати щось вивчати.

Але на співбесіди далі "ходжу". Відмовляю всім в кого нижча ставка. Чекаю багату фірму.

Це цілком нормальна практика. На попередньому місці в мене також просили фідбек з двох попередніх місць роботи, 1 від HR/когось з менеджменту, інший від тім ліда. І не просто імейл або щось подібне, а CEO мого стартапу з Ізраїля дзвонив з коридору готелю в Лондоні, в якому проходила якась конференція, і він давав там спіч, моїй HR-ці з попередньої роботи. І питався, чи був я чемним хлопчиком :) Це при тому, що я влаштовувався на початкову посаду з зарплатою в заледве 1к американських карбованців (відповідати на імейли юзерів).

Теж було незвично. Тепер розумію для чого це.

Дочекався нарешті людського тесту на співбесіді. Це відбудеться через декілька днів і виглядатиме трохи як у фільмах про хацкерів. Я маю приєднатися до певного каналу IRC і там отримати айпі тестового компа під лінуксом, залогінюся без пароля оскільки вже поділився своїм публічним ssh ключем. Далі потрібно буде виконати перелік завдань рівно за дві години і прозвітувати про виконання (або ж ні). Можна буде ґуґлити, оскільки в нормальному режимі роботи теж використовуються будь-які доступні джерела знань - аби була виконана робота.

Звісно, я не знаю які саме будуть завдання (знаю лише напрямок), тож тест від якого я наперед у захваті цілком можу і провалити, але ось це вважаю здоровим підходом. Ну бо тупо отримувати на співбесіді запитання, на які потрібно відповідати виключно з пам'яті. Камон, в реальному житті від моменту коли довідався про якусь фічу / тулзу / команду і до моменту коли вже використовуєш її на проді може проминути декілька годин...

Таке враження, що за ваш рахунок вони закрили п'ять тасок з беклогу   А потім прийшов наступний кандидат, і закрив іще декілька.

Отримав на імейл всі решта завдань і деякі зауваження до декількох вже виконаних. Ліньки робити, хоч вони всі дуже цікаві. Попереду вихідні, може все ж ще візьмуся за виконання.

В п'ятницю мені зателефонував hr агент з Британії, запропонував проект де ставка трохи нижча від очікуваної мною. Я вирішив зіграти в ображеного і сказав йому що це якесь божевілля пропонувати щось таке за такі скіли, додав що мови не може бути далі і нехай вони добре подумають перш ніж надалі щось таке комусь говорити. Він попросив вибачення що змусив мене так почуватися.

Сьогодні зателефонував і сказав що клієнт згідний говорити далі враховуючи мою очікувану ставку.

F - Flexibility.

Пройшов декілька технічних інтерв'ю.

Особливо сподобалося вчорашнє, бо йдеться про всесвітньо відому фірму, а також рівень оплати вище очікуваного і люди на співбесіді були дуже спокійні, щоб не сказати - флегматичні. Маючи досвід роботи в ... різних колективах, відчуваю що це було б те що треба. Чекаю фідбек, але вже на співбесіді мені сказали що все круто. Тому точніше - чекаю від фінального боса рішення, яке стосується виділення фінансування на цей проект.

Тим часом приєднався в слаку до іншої компанії яка таким чином проводить технічну співбесіду (через гостьовий акаунт). Я бачу лише канал який створений для мене. Так як при перегляді учасників виникли деякі сумніви, першим ділом написав їм англійською такий текст:

Я різне вже бачив, але щоб сума попереднього оферу відрізнялася на чотири тисячі євро на місяць - такого ще ні.

Написав емейл приблизно такого змісту: "дякую за ваше повідомлення, я перед цим зааплаївся на декілька інших позицій у вашій країні, в результаті отримав попередні пропозиції на суму не X а Y".

У відповідь - підвищення попереднього оферу на вищезгадану суму...

Посередники на рівному місці збивають такі суми з кандидатів.

На скільки сильне вийшло зниження зарплат? Я зараз також почав шукати роботу, і поки не зовсім орієнтуюся, скільки просити. Хоча уже зараз зрозуміло, що скоріше за все буде менше, ніж на попередньому проекті.