Якщо коротко, то сукупність "мотиваційний лист плюс резюме" має бути індивідуальним для кожної позиції. Це довго, марудно і тому мало хто це робить - саме це різні модні платні кар'єрні коучі що заробляють на невпевнених у собі наївних людях називають найпоширенішою помилкою.

Потрібно взяти вакансію, знайти і виділити потрібні на проекті скіли і знайти співпадіння у своєму досвіді, наголосити на ключових з них у мотиваційному листі. Так як для потрібного скілу є різні аналогічні інструменти, то навіть якщо з чимось конкретно не стикалися, то можна наґуґлити аналогічні інструменти і серед них знайти той з яким стикалися (якщо на проекті в переліку інструментів вказали Sublime, але саме з ним не працювали, то аналогічним інструментом є Notepad++ і якщо це люди розумні то вони в курсі що суть в пісок та сама, а з нерозумними краще не працювати). Всупереч назві, мотиваційний лист - це не творча робота на тему "що мене мотивує", бо цей термін перекладали ті хто "диплом купили, а перекладати не купили" в міжнародній практиці це "cover letter", яке так би мовити є "обкладинкою", коротким підсумком для тих кому лінь читати декілька сторінок резюме дрібним шрифтом. Якщо більше поспілкуватися з ейчарами, то можна дізнатися, що під час первинного відбору кандидатів серед сотень резюме на кожне витрачається близько десяти секунд аби переглянути все по діагоналі. Тому це має бути чітко і ясно: жила-була курочка ряба і знесла яєчко, та не просте а копняком дідові я саме той кандидат що вам потрібен, бо в мене за ключовим потрібним вам хард скілом стільки-то років досвіду, медаль за відвагу під час поїдання вареників на швидкість а також є такі-то софт скіли від яких команда буде пищати від задоволення мати такі-то переваги.