Дали робочу віртуалку після моїх впертих нагадувань.

----

Знайшов записи на одному форумі про дзвінки від людей з екзотичними іменами

Активував собі на телефоні голосову пошту і не піднімаю якщо телефонують з незнайомого британського номеру. В голосовій пошті - зазвичай мовчання і кладуть трубку. Далі приходить жалібне повідомлення в Linkedin - "ми намагалися з вами зв'язатися". І підпис - рекрутер компанії Silverlink Technologies.

А ось ще про них відгуки (недобрі)

До мене чи не щодня додаються рекрутери з цієї компанії. Я їх приймаю в контакти, бо вони з мого профілю нічого не отримають - перелік моїх "друзів"-контактів приховано для всіх, мої контактні дані теж.

Обмінявся декількома повідомленнями email з CEO, отримав пропозицію про підвищення і поки що вже декілька днів не відповідаю на пропозицію. Ще наче є час до кінця місяця, бо йдеться про збільшення кількості оплачуваних годин на парт-таймі з жовтня.

А не відповідаю, бо посипалися інші варіанти. При цьому з такими сумами, що відкривається рот. Ну це ще пісями по воді виляно не ясно, от коли буде на руках офер, тоді буде ясніше.

Поки що так:

1) існуючий парт-тайм

2) велика міграція даних БД (за попередньою інформацією, точно таку ж я раніше вже робив) - суб-субконтракт але сума все одно дуже класна, цікаво скільки ж насправді платить замовник що розробнику класно і ще двоє посередників з цього непогано житимуть

3) прокинулися на проекті дата інжинірингу, де я вже пройшов п'ять етапів співбесіди, після чого вони не надали фідбек, а просто заморозили рекрутинг, тепер поновили процес.

В разі якщо "2" чи "3" буде ок, тоді "1" буду тягнути далі, але без збільшення кількості годин на парт-таймі. А якщо ні, тоді до кінця місяця змушений буду прийняти пропозицію, щоб було хоча би щось. Я за варіант "2".

Загалом приблизно через тиждень після закінчення літа суттєво збільшилася кількість повідомлень від рекрутерів.

це шо

Та нє, це має бути шось про кришки

В стартапі де я зараз парт-тайм мені доручили розібратися з самим сервером API, щоб далі дописувати потрібні ендпоїнти. Склонував репозиторій, білджу - падає. Виявляється, в мене нема доступу до реєстру контейнерів, де знаходиться вже наперед збілджений один з компонентів. Така ж помилка в дата сцаєнтиста. Кумедно що в CEO теж нема доступу щоб надати доступ. Такий доступ є лише в CTO і він вирішує кому надати доступ (однак він ввімкнув режим валянка і нікому його не дає). Виходить що можна лише кодити і пушити одразу на прод через CI/CD, потестувати локально не вийде; жодного іншого середовища крім проду в CI/CD не існує. Це було б кумедно, якби не було сумно. Виходить що CTO про всяк випадок зав'язав всі процеси на собі, а CEO недостатньо технічно просунутий щоб усвідомити в чому цимес. Пробую переписати той компонент самостійно, звісно що на це піде незрозуміло скільки часу. Також як варіант, залишиться просто кодити і пушити одразу ж на прод, відповідно треба не чіпати існуючі ендпоїнти, але робити копію і створювати нові для так званого "тестування на проді".

Тим часом мене заапрувили на гамериканський проект з міграції після співбесіди Lidership і очікую контракт на днях. Так як це буде за гамериканською часовою зоною, то потенційно можу ще трохи тягнути той стартап (хоча з таким бардаком ентузіазм доволі низький).

Якщо написати "CEO" кирилицею, то воно на форумі трансформується в SEO, що не одне й те ж.
CEO - керівник компанії.
SEO - відповідальний за просування сайту в пошукових системах етц.

Тепер до суті запитання. Я поки що не тягну два проекти, в мене лише один парт-тайм стартап. Є потенційна можливість приєднатися до великого проекту міграції, зараз на етапі підготовки контракту, сподіваюся що все дійде до діла, бо винагорода непогана і це довготермінова співпраця (дуже багато серверів треба змігрувати).

При цьому я вже трохи вклав зусиль в цей стартап і не хотів би кидати. Я собі це приблизно уявляю так: коли в суботу дощова погода і все одно нікуди не підеш, тоді дивлюся що можна зробити; плюс якщо щось треба дрібне виправити що не займає більше ніж пів години, тоді можна теж подивитися серед тижня. Чи це влаштовуватиме CEO - я ще не знаю, відчуваю що може влаштувати. Однак моя поточна винагорода в цьому стартапі не відповідає потребам сім'ї, хоча графік роботи вільний і лише три години на день - це було класно в теплий період року, коли хочеться часто десь поїхати. Плюс атмосфера - мені складно це передати словами, однак хто звик працювати в українській галері цього і не зрозумів би, це наче інша планета, де нема жодної мови про підвищення тону, психологічний тиск, підганяння з термінами закриття таски, погрозами і т.д. Я б тут працював ціле життя. От тільки поки що не можу покладатися на цю фірму в питаннях забезпечення сім'ї.

Мій короткий висновок - буду якось намагатися поєднати ці два проекти.

На проекті з міграції отримав контракт, знайшов там тупу помилку, явно копіпаст з чужого контракту, написав про це і чекаю виправлення. На жаль, в контракті також побачив вимогу "ексклюзивно" надавати послуги лише їм.

Виходить що з стартапу я маю звільнятися, але спробую запропонувати CEO надавати "разові" послуги часом на вихідних (це ж мій особистий вільний час). Мені просто цікава та діяльність, хоча як _роботу_ за яку платять гроші для утримання сім'ї я не можу це сприймати.

Дав AI чатам вичитати контракт. Чати сказали хором що нема заборони мати інші проекти. Йдеться лише про те, що в рамках контракту я маю "ексклюзивно" виконувати лише ті завдання, які отримав письмово.