Re: Ділимось досвідом і даємо поради щодо пошуку роботи
Парсити логи ітерацією було поганою ідеєю. Коли записів стало декілька мільйонів, то на цьому процес тупо висить годинами. Потрібно придумати як розпарсити логи в датафреймі без ітерації.
Ви не увійшли. Будь ласка, увійдіть або зареєструйтесь.
Ласкаво просимо вас на україномовний форум з програмування, веб-дизайну, SEO та всього пов'язаного з інтернетом та комп'ютерами.
Будемо вдячні, якщо ви поділитись посиланням на Replace.org.ua на інших ресурсах.
Для того щоб створювати теми та надсилати повідомлення вам потрібно Зареєструватись.
Український форум програмістів → Робота → Ділимось досвідом і даємо поради щодо пошуку роботи
Сторінки Попередня 1 … 20 21 22 23 24 … 28 Наступна
Для відправлення відповіді ви повинні увійти або зареєструватися
Парсити логи ітерацією було поганою ідеєю. Коли записів стало декілька мільйонів, то на цьому процес тупо висить годинами. Потрібно придумати як розпарсити логи в датафреймі без ітерації.
Довелося трохи "попрацювати" з підключенням до ноутів через AnyDesk. Це дуже на любителя із залізними нервами.
AnyDesk не має переваг над штатними протоколами (RDP (windows) / VNC (linux)). В моїй конторі його запускають тільки в випадках коли RDP поламався (сервіс не стартував).
В офісі нема людей що могли б встановити там лінукс аби кошерно працювати через ssh.
Тоді взагалі нема сенсу зі сторони CEO пропонувати щось подібне.
Та сам десктоп віджирає купу ресурсів.
Ну так .. Понаставляють всякого гавна Windows 11 з дефендерами і тупо трахають батарею ноута. А потім на тех.огляді ноута розказують працівнику наче це він не правильно зберігав ноут, наче це через нього батарея зпухла. Я після того випадку дефендер з потрохами вирвав.
І про оновленя теж подбав. Нема чого (без дозволу користувача) SSD напрягати.
Дали робочу віртуалку після моїх впертих нагадувань.
----
Знайшов записи на одному форумі про дзвінки від людей з екзотичними іменами
Активував собі на телефоні голосову пошту і не піднімаю якщо телефонують з незнайомого британського номеру. В голосовій пошті - зазвичай мовчання і кладуть трубку. Далі приходить жалібне повідомлення в Linkedin - "ми намагалися з вами зв'язатися". І підпис - рекрутер компанії Silverlink Technologies.
А ось ще про них відгуки (недобрі)
До мене чи не щодня додаються рекрутери з цієї компанії. Я їх приймаю в контакти, бо вони з мого профілю нічого не отримають - перелік моїх "друзів"-контактів приховано для всіх, мої контактні дані теж.
Написав CEO що хоче зустрітися наступного тижня аби поговорити про підвищення моєї винагороди. А я вже почав шукати інший фултайм проект (щоб у цьому продовжувати участь лише у вільний час). Побачимо про яку суму йдеться, бо обов'язкові витрати такі як оплата тепла в опалювальний сезон відкласти ніяк не вийде.
Обмінявся декількома повідомленнями email з CEO, отримав пропозицію про підвищення і поки що вже декілька днів не відповідаю на пропозицію. Ще наче є час до кінця місяця, бо йдеться про збільшення кількості оплачуваних годин на парт-таймі з жовтня.
А не відповідаю, бо посипалися інші варіанти. При цьому з такими сумами, що відкривається рот. Ну це ще пісями по воді виляно не ясно, от коли буде на руках офер, тоді буде ясніше.
Поки що так:
1) існуючий парт-тайм
2) велика міграція даних БД (за попередньою інформацією, точно таку ж я раніше вже робив) - суб-субконтракт але сума все одно дуже класна, цікаво скільки ж насправді платить замовник що розробнику класно і ще двоє посередників з цього непогано житимуть
3) прокинулися на проекті дата інжинірингу, де я вже пройшов п'ять етапів співбесіди, після чого вони не надали фідбек, а просто заморозили рекрутинг, тепер поновили процес.
В разі якщо "2" чи "3" буде ок, тоді "1" буду тягнути далі, але без збільшення кількості годин на парт-таймі. А якщо ні, тоді до кінця місяця змушений буду прийняти пропозицію, щоб було хоча би щось. Я за варіант "2".
Загалом приблизно через тиждень після закінчення літа суттєво збільшилася кількість повідомлень від рекрутерів.
На пропозицію CEO щодо підвищення так і не відповів. Маю ще декілька днів до кінця місяця.
Тим часом, пройшов успішно технічну співбесіду на американський проект з міграції, де можна непогано заробити. Зазвичай такі проекти короткотермінові, однак у цьому принаймні малюють олівцем на серветці що має тривати декілька років. Попереду ще одна співбесіда - "поведінкова" / Lidership, не до кінця розумію які саме будуть запитання, технічний інтерв'юер натякав що можуть питати щось типу left join, що саме по собі кумедно після години дуже глибоких технічних запитань; наскільки я розумію на цьому рівні просто нема людей які б могли щось значуще запитати, але тоді про що взагалі мова. Ну ок, наступного тижня побачимо.
Якщо все буде ок, тоді поточний проект тягнутиму лише часом, коли буде вільна хвилина. Якщо це влаштує CEO, звісно.
frz написав:Lidership
це шо
якась фігня (перекладається дослівно як "лідерство", але невідомо що за цим ховається)
FakiNyan написав:frz написав:Lidership
це шо
якась фігня (перекладається дослівно як "лідерство", але невідомо що за цим ховається)
Та нє, це має бути шось про кришки
Якщо про кришки (lid), чи не було б там подвоєння приголосної: liddership? (Пор.: sin - sinner, hat - hatter та інші випадки з однією приголосною, що закінчує закритий склад з короткою голосною).
Якщо про лідерів, то це пишеться leadership.
В якій країні, кажете, ця компанія працює?
На пропозицію CEO щодо підвищення так і не відповів. Маю ще декілька днів до кінця місяця.
Тим часом, пройшов успішно технічну співбесіду на американський проект з міграції, де можна непогано заробити. Зазвичай такі проекти короткотермінові, однак у цьому принаймні малюють олівцем на серветці що має тривати декілька років. Попереду ще одна співбесіда - "поведінкова" / Lidership, не до кінця розумію які саме будуть запитання, технічний інтерв'юер натякав що можуть питати щось типу left join, що саме по собі кумедно після години дуже глибоких технічних запитань; наскільки я розумію на цьому рівні просто нема людей які б могли щось значуще запитати, але тоді про що взагалі мова. Ну ок, наступного тижня побачимо.
Якщо все буде ок, тоді поточний проект тягнутиму лише часом, коли буде вільна хвилина. Якщо це влаштує CEO, звісно.
CEO запитав як там з пропозицією про підвищення (насправді збільшення кількості оплачуваних парт-тайм годин), я відповів що все ще в процесі співбесіди і тому не можу поки відповісти. Запевнив його, що хоча з нижчим пріоритетом, але буду продовжувати приділяти увагу цьому проекту. Він сказав що ок.
Тим часом, пройшов співбесіду Lidership, неочікувано там були доволі конкретні технічні питання, потрібно було розповісти як саме буду вирішувати певні ситуації. На одне з них я не повністю відповів, тому після співбесіди почав шукати рішення і надіслав на email тому дядькові, котрий проводив співбесіду. Дядько відповів, що це дуже добре що я йому написав. Вчора мені написав рекрутер, що вони все ще в процесі співбесід, однак я в них поки на першому місці серед кандидатів і в понеділок повинно бути вже якесь рішення. Найняти мають двох. Тож є шанси. При цьому я усвідомлюю, що таке повідомлення від рекрутера могло б бути психологічним ходом аби я не поспішав приймати інші пропозиції, якщо такі будуть.
В стартапі де я зараз парт-тайм мені доручили розібратися з самим сервером API, щоб далі дописувати потрібні ендпоїнти. Склонував репозиторій, білджу - падає. Виявляється, в мене нема доступу до реєстру контейнерів, де знаходиться вже наперед збілджений один з компонентів. Така ж помилка в дата сцаєнтиста. Кумедно що в CEO теж нема доступу щоб надати доступ. Такий доступ є лише в CTO і він вирішує кому надати доступ (однак він ввімкнув режим валянка і нікому його не дає). Виходить що можна лише кодити і пушити одразу на прод через CI/CD, потестувати локально не вийде; жодного іншого середовища крім проду в CI/CD не існує. Це було б кумедно, якби не було сумно. Виходить що CTO про всяк випадок зав'язав всі процеси на собі, а CEO недостатньо технічно просунутий щоб усвідомити в чому цимес. Пробую переписати той компонент самостійно, звісно що на це піде незрозуміло скільки часу. Також як варіант, залишиться просто кодити і пушити одразу ж на прод, відповідно треба не чіпати існуючі ендпоїнти, але робити копію і створювати нові для так званого "тестування на проді".
Тим часом мене заапрувили на гамериканський проект з міграції після співбесіди Lidership і очікую контракт на днях. Так як це буде за гамериканською часовою зоною, то потенційно можу ще трохи тягнути той стартап (хоча з таким бардаком ентузіазм доволі низький).
В стартапі де я зараз парт-тайм мені доручили розібратися з самим сервером API, щоб далі дописувати потрібні ендпоїнти. Склонував репозиторій, білджу - падає. Виявляється, в мене нема доступу до реєстру контейнерів, де знаходиться вже наперед збілджений один з компонентів. Така ж помилка в дата сцаєнтиста. Кумедно що в CEO теж нема доступу щоб надати доступ. Такий доступ є лише в CTO і він вирішує кому надати доступ (однак він ввімкнув режим валянка і нікому його не дає). Виходить що можна лише кодити і пушити одразу на прод через CI/CD, потестувати локально не вийде; жодного іншого середовища крім проду в CI/CD не існує. Це було б кумедно, якби не було сумно. Виходить що CTO про всяк випадок зав'язав всі процеси на собі, а CEO недостатньо технічно просунутий щоб усвідомити в чому цимес. Пробую переписати той компонент самостійно, звісно що на це піде незрозуміло скільки часу. Також як варіант, залишиться просто кодити і пушити одразу ж на прод, відповідно треба не чіпати існуючі ендпоїнти, але робити копію і створювати нові для так званого "тестування на проді".
Тим часом мене заапрувили на гамериканський проект з міграції після співбесіди Lidership і очікую контракт на днях. Так як це буде за гамериканською часовою зоною, то потенційно можу ще трохи тягнути той стартап (хоча з таким бардаком ентузіазм доволі низький).
а нашо ви тягнете на собі два проєкти? вам той бувший SEO є кумом, чи шо?
frz написав:В стартапі де я зараз парт-тайм мені доручили розібратися з самим сервером API, щоб далі дописувати потрібні ендпоїнти. Склонував репозиторій, білджу - падає. Виявляється, в мене нема доступу до реєстру контейнерів, де знаходиться вже наперед збілджений один з компонентів. Така ж помилка в дата сцаєнтиста. Кумедно що в CEO теж нема доступу щоб надати доступ. Такий доступ є лише в CTO і він вирішує кому надати доступ (однак він ввімкнув режим валянка і нікому його не дає). Виходить що можна лише кодити і пушити одразу на прод через CI/CD, потестувати локально не вийде; жодного іншого середовища крім проду в CI/CD не існує. Це було б кумедно, якби не було сумно. Виходить що CTO про всяк випадок зав'язав всі процеси на собі, а CEO недостатньо технічно просунутий щоб усвідомити в чому цимес. Пробую переписати той компонент самостійно, звісно що на це піде незрозуміло скільки часу. Також як варіант, залишиться просто кодити і пушити одразу ж на прод, відповідно треба не чіпати існуючі ендпоїнти, але робити копію і створювати нові для так званого "тестування на проді".
Тим часом мене заапрувили на гамериканський проект з міграції після співбесіди Lidership і очікую контракт на днях. Так як це буде за гамериканською часовою зоною, то потенційно можу ще трохи тягнути той стартап (хоча з таким бардаком ентузіазм доволі низький).
а нашо ви тягнете на собі два проєкти? вам той бувший SEO є кумом, чи шо?
Якщо написати "CEO" кирилицею, то воно на форумі трансформується в SEO, що не одне й те ж.
CEO - керівник компанії.
SEO - відповідальний за просування сайту в пошукових системах етц.
Тепер до суті запитання. Я поки що не тягну два проекти, в мене лише один парт-тайм стартап. Є потенційна можливість приєднатися до великого проекту міграції, зараз на етапі підготовки контракту, сподіваюся що все дійде до діла, бо винагорода непогана і це довготермінова співпраця (дуже багато серверів треба змігрувати).
При цьому я вже трохи вклав зусиль в цей стартап і не хотів би кидати. Я собі це приблизно уявляю так: коли в суботу дощова погода і все одно нікуди не підеш, тоді дивлюся що можна зробити; плюс якщо щось треба дрібне виправити що не займає більше ніж пів години, тоді можна теж подивитися серед тижня. Чи це влаштовуватиме CEO - я ще не знаю, відчуваю що може влаштувати. Однак моя поточна винагорода в цьому стартапі не відповідає потребам сім'ї, хоча графік роботи вільний і лише три години на день - це було класно в теплий період року, коли хочеться часто десь поїхати. Плюс атмосфера - мені складно це передати словами, однак хто звик працювати в українській галері цього і не зрозумів би, це наче інша планета, де нема жодної мови про підвищення тону, психологічний тиск, підганяння з термінами закриття таски, погрозами і т.д. Я б тут працював ціле життя. От тільки поки що не можу покладатися на цю фірму в питаннях забезпечення сім'ї.
Мій короткий висновок - буду якось намагатися поєднати ці два проекти.
В стартапі далі займаюся програмістським сексом з докером без доступу до реєстру контейнерів. Поки що бачу малесенький прогрес, але кінцевого результату ще нема. Бажано до кінця місяця розгорнути дев середовище + почати дивитися в суть завдання щодо вдосконалення ендпоїнтів, щоб було про що відзвітувати перед отриманням "зарплати".
Тим часом, на проекті з міграції мене годують "скоро, скоро" і ще не надіслали контракт. Щойно вже написав рекрутер що сьогодні мають надіслати. Також рекрутер сказав що через ситуацію "на близькому сході" відпали інші кандидати що знаходяться там поблизу.
На проекті з міграції отримав контракт, знайшов там тупу помилку, явно копіпаст з чужого контракту, написав про це і чекаю виправлення. На жаль, в контракті також побачив вимогу "ексклюзивно" надавати послуги лише їм.
Виходить що з стартапу я маю звільнятися, але спробую запропонувати CEO надавати "разові" послуги часом на вихідних (це ж мій особистий вільний час). Мені просто цікава та діяльність, хоча як _роботу_ за яку платять гроші для утримання сім'ї я не можу це сприймати.
На проекті з міграції отримав контракт, знайшов там тупу помилку, явно копіпаст з чужого контракту, написав про це і чекаю виправлення.
Сказали щоб підписував з копіпастою, бо це не має впливу на суть. Хм, ну ок. Зрештою, йдеться про якусь іншомовну версію контракту, що не відноситься до регіону де я знаходжуся.
На жаль, в контракті також побачив вимогу "ексклюзивно" надавати послуги лише їм.
Виходить що з стартапу я маю звільнятися
...
Дав AI чатам вичитати контракт. Чати сказали хором що нема заборони мати інші проекти. Йдеться лише про те, що в рамках контракту я маю "ексклюзивно" виконувати лише ті завдання, які отримав письмово.
На тижні мають почати онбординґ на проект з міграції. Початок проекту - посередині листопада.
На проекті в стартапі поки без прогресу в стосунках з докером.